“四大品牌”集结完毕，政策礼包派发上门：八分钟盘点上海职业技能提升行动服务周亮点

人才教育 2019-12-02 18:43
近年来，随着我国经济发展方式的转变、产业结构的调整、技术革新步伐的加快，各行各业对高技能人才的需求也随之不断扩大，尽快提升劳动者技能水平与岗位要求相匹配，实现劳动者更高质量的就业迫在眉睫。今年，国务院启动职业技能提升行动，到2021年的3年间将拿出1000亿元，开展5000万人次的职业技能培训。
11月25日至12月1日，以“深入实施职业技能提升行动，稳就业惠民生帮企业促发展”为主题的职业技能提升行动服务周在上海市内全面铺开，为上海市民贴心派送了一大波实用的职业技能培训政策和服务大礼包，在短短一周的时间内，上海16个区面向在职职工、求职人员、在校学生、退役军人、残障人士等各类人群，以及企业、院校等单位共举办了50余场各式各样的活动，惠及万余名劳动者与千余家企业。

想知道服务周都有啥不一样的上海特色？
别急！小编这就用八分钟的时间带你回顾服务周的精彩瞬间！
（PS：小编还为大家整理了上海职业技能补贴政策，拉至文末查看哦～）

看点一：最“上海”的技能大赛

“上海文化”专场压轴2019“四大品牌”上海市职业技能大赛 

服务周期间，“上海文化”专场压轴2019年“四大品牌”上海市职业技能大赛。

职业技能大赛✖四大品牌 首次融合彰显上海特色

今年，上海市职业技能大赛全力打响“四大品牌”。首次采用市级组织、区级承办的方式，围绕“上海服务”、“上海制造”、“上海购物”、“上海文化”四大品牌，由杨浦、浦东、黄浦和徐汇四个区分别承办，上海创新性的把上海市职业技能大赛与四大品牌主题结合，打造成四大品牌专题竞赛，形成旗帜鲜明的上海特色。

杨浦：“上海服务”——AI+应用场景

黄浦：“上海购物”——“商品展示技术”比赛现场

浦东：“上海制造”——生物医药实验操作

徐汇：“上海文化”——糖艺/西点制作

本次大赛呈现了45个比赛项目，共吸引249支参赛队伍、1193名选手参赛，是我市目前规格最高、规模最大、影响最广的一类技能大赛。自11月12日开赛以来，近万名观众在4个专场竞赛活动现场参观体验。以赛聚才、以赛竞才、以赛荐才，大赛通过广泛的技能竞赛形式，发掘出来和培养出更多技能人才，为四大品牌从人才端重点发力，为2021年在上海第46届世界技能大赛蓄势、聚力。

▲上海特色的“四大品牌”职业技能大赛

看点二：最有针对性的政策礼包

面向企业：招聘会、政策宣讲、政策进园区等多重“组合拳”

上海职业技能培训补贴政策的推广是本次职业技能提升服务周活动的一大重点。你要问我最具上海特色的政策服务是啥样的？那就只有四个字：全面！贴心！服务周期间，16个区走进园区、上门服务等多重“组合拳”发力， 助力企业用足、用好技能培训补贴政策。

11月26日，青浦区人社局在智美体育全民健身中心举行了青浦区职业技能提升行动服务周的启动仪式暨上海市青浦区职业技能竞赛“青吴嘉”三地会展服务技能比武展示活动。

正式启动后，活动现场进行了会展服务技能比武，发放了“首席技师资助项目”、“新型学徒制”等宣传材料，提供职业技能培训政策咨询。

会展服务技能比武
政策咨询

“主动出击”深入企业 引导企业用足、用好政策

不少区在服务周期间另辟蹊径，在传统的“请进来”基础上，更有针对性的集合业务骨干带着政策“快递”到企业园区、典型企业，根据企业痛点宣传政府相应政策，大大提高落实度。

  • 主动进入园区开展政策咨询
长宁区在虹桥临空园区举办了首次职业技能提升行动政策宣讲会，当日受理接待近20家企业咨询相关政策。
  • “政策支持团”定点上门送服务
除了进园区宣讲，定点上门送政策服务，是区人社为了激发企业作为培训主体积极性所作的又一努力。长宁区特别组成了“政策支持团”涵盖技能、人才、就业等多业务口，一同来到大型企业，定向诊断为企业服务。本次接受上门服务的企业包含了拼多多、福陆（中国）等。
【企业声音】春秋教育培训中心校长林莉：在长宁人社大力支持下，充分考虑到航空业项目的成本高的问题，提高项目补贴金额，灵活运用补贴政策帮助企业克服了申报新项目中的困难。

技能政策“盛筵”摆到家门口 双向对接企业与劳动者

为了加强政策解读和舆论宣传，帮助企业破解技能人才培养难的问题，徐汇、普陀、浦东、崇明、松江、长宁等区纷纷在大本营区就促中心安排了一系列宣讲会、咨询会、招聘会等活动，打造一台丰富的技能政策“盛筵”，让企业与个人可以在服务窗口直接对接具体业务。

  • 徐汇区：“强技能·稳就业·惠民生”政策宣讲会
宣讲内容重点围绕企业新型学徒制、地方教育附加、技能提升等方面的政策举措，并于活动现场进行政策答疑和业务受理，共吸引100余家企业人事负责人参与。
  • 普陀区：“提技能、通就业、促创业”的职业技能提升行动服务周主题日活动
参与者不仅限于园区企业，还覆盖了求职青年、创业者及意向创业者及白领、及意在提高技能的劳动者等200余人。现场上海润迅商凯电话商务有限公司及上海万科物业服务有限公司还进行了就业面试会，当场达成20多个就业意向。

据悉，浦东新区、长宁区都举行了专场招聘活动，倾听企业真实需求，双向对接企业与劳动者。

▲浦东新区专场招聘会
此外，松江区举办了现场招聘、培训政策宣传的活动，同时还为培训机构提供现场咨询和报名的服务。崇明区则同时面向企业和劳动者，推出政策咨询解答和现场集中办理的服务。

▲松江区政策咨询现场

▲崇明区政策咨询解答与宣传现场

 看点三：最贴心的政策服务

 面向退役军人、农民工等各类特殊人群：技能大礼包独具“上海浇头”

在新形势下，各区均结合自己的地区特色，逐步形成了独具区域特色的技能提升服务；针对残疾人等人群，更是摸索出了一套行之有效的职业技能提升思路。

残疾人专场连线：针对性的组织技能培训，增强他们生活的乐趣和信心

11月29日，闵行区人社局聚焦弱势群体培训就业，在江川路街道社区事务受理服务中心举办了高技能人才服务中心——匠心社“残疾人培训就业进社区”职业技能体验活动，现场30余名残疾人、孤独症患者和失业人员学习体验手冲咖啡、咚巴拉制作等技能。

【学员心声：多一点技能，让自己生活也丰富一些】当天参加培训的朱女士说，“技能培训开在家门口，只要是我感兴趣的我都来参加，主要是多一点技能，自己的生活也丰富一些，也能尽自己一份能力给家人、朋友提升一下生活质量，对自己今后的就业也有帮助。我自己先后已参加过烘焙、美甲等方面的技能培训。”

退役军人专场连线：适应性培训、技能培训和招聘会并行

服务周期间，虹口、奉贤、浦东等区面向退役军人都专门推出了招聘会、政策咨询等活动。退役军人踏入市场后，第一个面临的就是了解和适应当前的就业市场，技能培训先行。

  • 虹口区：拟把技能培训送进军营，争取退役军人就业无缝对接
11月29日下午，虹口区人社局，虹口区退役军人事务局举办“促职业技能全面提升，助退役军人就业创业”职业技能提升服务活动。活动现场，不仅向退役军人展示了更多符合市场需求的新兴职业技能培训项目，还为前来的退役军人进行技能有关的政策答疑。接下来，虹口区各部门联手将对退役军人的服务跨前一步，将技能培训就业创业送进军营，在退役半年前就开展技能培训及就业指导，争取做到退役就业无缝衔接。
  • 奉贤区：退役军人适应性培训活动
奉贤区退役军人适应性培训活动暨专场招聘会提供了全面精准的就业培训政策宣传，开展宣讲会对职业技能培训政策进行了解读，以帮助退役士兵掌握技能提高就业能力。同时组织了有意向优先录用退役士兵的企业前来，共提供涉及建筑、化妆品、电子商务、环保科技等不同领域的岗位，有近20名退役士兵前来应聘，其中达成意向并登记的有8人。

【劳动者声音】16年老兵杨永立：我当兵已经有16个年头，今年的12月1日即将正式离岗离队。打算在上海发展，学点现在用得上、比较热门的技术，然后再创业。政府特别优待退役军人创业，自己也想去试试看。在区政府的牵线搭桥下，已经决定学习市政通讯技术，因为这跟现在的5G联系紧密。

农民专场连线：结合各区特色农业，培养农村实用型技能人才

本周，奉贤、青浦、闵行相继通过走进农村开展培训讲座、建档立卡农民非农培训宣传品发放、上门提供咨询服务等形式，广泛开展职业技能培训政策宣传和咨询。

  • 奉贤：融入本区特色农业，结合农村发展实施绿化养护等技能培训
据了解，奉贤区的农民技能提升促进就业的培训内容上融入了奉贤区特色农业、休闲农业、 乡村旅游业等新兴业态实业项目的特色，开展乡村旅游、民宿管理等方面的农村实用人才培养。
▲农民政策服务
【农民小周：“建档立卡”信息助他打开了技能提升之路】初中毕业后，一直没有稳定的工作，奉贤区就业促进中心工作人员通过建档立卡信息找到了他，了解到他有积极就业意愿，并曾取得过汽车维修工中级证书后，对其开展个性化就业指导和岗位推荐。由于用人单位对技能要求较高，“结对子”的公共就业服务人员联系了奉贤区培训学校，根据小周求职需求与汽车4S店的用人要求，鼓励小周参加了汽车维修工高级竞赛班技能培训，以更专业的职业技能取长补短来提高自身求职能力，在取得高级证书后将进一步做好后续跟踪服务，帮助他找到更大的平台来成就自我。

在职人员专场连线：直面企业转型，开展新技能培训

随着AI人工智能、物联网的发展，企业也在面临转型。为此，各区针对在职人员，培训先行，根据当前时代热点和在职人员的需求，提供了各种技能培训。

  • 普陀区
针对社区工作者：微信公众号运营实操的特色培训课程。给长风新村街道28个居委会的近40名社会工作者进行了专题培训，提高社工的技能水平。
针对创业者和意向创业者：创业专家指导主题活动。现场活动分为沙龙分享、专家讲堂、帮扶结对、政策宣讲，以及现场咨询五大内容。专家们分别从法律、财税、品牌营销、电子商务，以及工商注册等方面给予了专业解答。
针对园区企业白领：劳动关系法律咨询。

看点四：最“上海”的特色项目

 史上最强企校联盟培养模式大推广

为解决“企业招工难、劳动者就业难”的双重难题，上海从2016年起试点企业新型学徒制，并取得亮眼的成绩。截止至2019年10月，本市已培养学徒8683人，其中新录用人员5118人。从今年开始，企业新型学徒制在全市范围内开始全面推广。到2020年底，上海市力争每年培养1万名学徒，其中新招用人员不少于50%。服务周期间，嘉定、静安等区重点推广了企业新型学徒制。

▲静安区企业新型学徒制现场咨询点

11月27日下午，2019年嘉定区职业技能提升行动服务周活动之上海市技能大师工作室揭牌暨企业新型学徒制签约仪式举行。静安区也在本周举办了职业技能提升行动现场咨询活动，设置咨询点为各企业全面解读企业新型学徒制培训、技能人才评价改革等政策以及相关的工作指南，大获好评。

▲嘉定区企业新型学徒制签约仪式

企业新型学徒制的“上海效果”：企业、带教师傅、学徒好评如潮

  • 技能大师：企业新型学徒制满足了特有工种“小众化”“定制款”培养需求
技能大师毛伊荣：对于我们这种特殊工种行业来说对于一线技能人员水平的需求在不断提升。区别于外面市场培训的“统一化”、“流水线”的人才培养模式，企业新型学徒制项目恰恰能够契合我们这种特殊行业的发展需求，帮助企业解决实际的技能岗位人才培养难题，为企业“定制化“培养更多符合要求的技能人员。这种新的培养模式既保留了老师傅“传帮带”的学习模式，又邀请院校和其他培训机构的专家授课，增加了专业理论学习，强调理论、实训、师傅带教三者并重，最终能够让学徒有一个清晰的职业生涯规划，从而在企业里能够获得稳定的成长。

  • 企业老总：学徒制降低企业培养成本 解决培训与岗位脱节问题
上海新时达机器人有限公司总经理杨斌：

企业新型学徒制培养模式解决了公司技能人才培养的急难愁问题，缓解了新形势下招工难、就业难的结构性矛盾，减轻企业学徒培养的成本负担，解决了培训内容和岗位需要的脱节问题，并对公司建立完善技能人才培养激励制度有积极的促进作用。

  • 企业“新兵”：真正把工作精髓学到手、学到家
上海恒益公司徒弟代表徐佳佳：

企业新型学徒制的政策给自己提供了一条专业化的学习发展道路。在学习的过程中多学、多练、多问，而师傅一对一的带教、讲解、示范，非常用心地把自己掌握的技能毫无保留地传授给我们，使我们少走弯路，真正把师傅们的工作精髓学到手，学到家。

 看点五：最热闹的技能比拼

 花式技能比武与展示，电子竞技、网络主播等新型技能亮相

最后，小编为大家带来最“上海”的技能比拼！服务周活动期间，各区开展技能比武，开放技能体验，大展技能风采。汽车维修工、叉车、十字挑花、陶艺、竹编、船模、裱花、咖啡、茶艺……甚至还有电子竞技、网络主播在内的新职业也参与了技能竞赛的展示！
▲长宁：电子竞技技能竞赛
▲徐汇：电子竞技技能展示
除了电子竞技，还有啥有趣、好玩的技能比拼呢？下面就来看几张精彩照片吧！▲青浦：会展茶歇布置技能比武▲奉贤：叉车技能比武▲金山：焊工技能比武▲宝山：裱花技能展示

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打出上海品牌的职业技能大赛
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还有各种热闹的技能比拼现场
2019上海职业技能提升行动服务周的“上海特色”
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