（通讯员 许金标）3月6日下午，金山区委组织部副部长、编办主任邱辉忠、副主任石蕾、事业科王丹娟、江晨瑜一行，在金山区教育局局长郑瑛、教育工作党委副书记黄强华、教育局人事科科长陈艳陪同下来到钱圩小学，对学校机构编制的使用、师资招聘等情况进行了专项调研，校长张照龙、副校长杨杰英、人事干部林国强参加了本次调研。
调研会上，张照龙汇报了学校的人员编制情况和师资现状。具体从人员结构、招聘及退休人员情况、各学科教师及教辅人员情况、班级数、学生数情况、近年来教师流动及转岗情况、教师每周上课课时等六个方面进行了汇报。同时根据学校现有师资配备情况，建议区委编办和教育局针对农村学校特点在中级职称评审方面给予适当的倾斜，有利于提高青年教师工作积极性及学校稳定。
黄强华肯定了学校在青年教师培养方面所取得的成就。同时，根据学校教师编制现状，要求学校重点考虑学校5年以后，老教师退休，青年教师占比大幅度提高，学校教师年龄层出现断层，教师年龄结构不合理的现实问题，探讨如何借助金山教育的大平台，让青年教师成长更有助力，前进更有动力。陈艳科长就教师流动、招聘、职称评定等方面做了补充介绍。
郑瑛根据金山区教育系统教师编制配备总体情况，分析了钱圩小学的教师编制配备特点，着重肯定了学校在青年教师培养方面的举措，以及青年教师依托学校管理平台，在市、区级教育教学展示中所取得的成绩。针对学校教育层面上的个性化问题和困扰，她强调，不管学校大小，只要它有孩子，都是我们国家的孩子，将来都会成为这个社会有用的人，都会方方面面为社会做贡献。办好每一所学校，教好每一个孩子，是我们教育工作者共同的责任。她呼吁区委编办在人事、经费、考核政策制定时， 要多从学校管理的实际出发，有利于校长管理好学校。另外，就教育系统人事制度改革，职称评定等工作，也做了介绍。
邱辉忠在充分听取了学校的工作汇报后，肯定了学校的办学特色，特别是培养教师，培养骨干教师，输送教师方面，学校做出了很多的努力，有一定的效果，有一定的影响力。同时也对学校编制方面的工作提出了具体的要求：一是学校必须要用好现有的编制资源，主动谋划学校的发展。二是学校要对未来几年的机构编制使用工作有长远的统筹安排和具体部署；三是针对学校提出的中级职称评审的建议，编办会根据实际情况，兼顾各类学校，做到尽可能的公平。要求学校积极鼓励教师申报高级职称，挖掘内部潜力，充分调动教师工作的积极性。
