（通讯员 陈洁）为全面贯彻落实党的二十大精神，持续加强学校内涵建设、提升学校办学水平、激发学校办学活力，办好人民满意的职业教育。根据《中共上海市奉贤区教育工作委员会关于加强干部队伍建设的实施意见》（奉教委【2022】35号）、《中共上海市奉贤区教育工作委员会奉贤区教育局关于进一步加强基层单位干部管理的实施意见》（奉教办【2024】100号）等文件精神，为保障学校教育教学改革顺利进行，在区教育工作党委的指导下，遵循“优化整合，减员增效”的原则，对学校的三定方案进行了修订，并制定学校中层干部竞聘上岗工作方案。10月12日下午，在A109召开2024年中层干部竞聘上岗工作全体教职工动员大会。区教育工作党委委员、区教育局副局长万国良，区职成教科科长王彩莲，区教育局组织人事科戴佳俊出席会议，会议由学校党总支书记杨旻主持。
万国良强调，此次干部竞岗的重大意义，不仅是对学校管理团队的一次重要优化，更是推动学校持续发展的关键举措。他号召学校全体教职工要以主人翁的姿态，积极参与到这次竞岗工作中来。通过这次竞聘，打破干部终身制的观念，实现干部能上能下，让合适的人在合适的岗位上，进一步激发干部干事创业的活力。党员干部要发挥战斗堡垒作用，也要有大局观，正确看待这次竞聘工作，无论在哪个岗位上，都能为学校发展发光发热。同时也希望做好竞岗结束后管理工作的过渡衔接，确保学校各项教育教学工作平稳有序。
殷华对2024年中层干部竞聘上岗实施方案进行了深入解读。她强调，此方案的出台，是严格遵循上级相关文件精神，并紧密结合我们学校的工作实际而精心制定的。其核心理念在于通过公开、公平、公正的竞争机制，进一步优化我们的选人用人机制，为学校的健康、和谐及可持续发展注入新的活力。
杨旻指出，这次学校内设机构的重构和干部竞聘上岗工作得到了教育局的高度关注和全面指导，体现了上级部门对职业教育的重视和关心。也是学校适应新时期职业教育发展的迫切需要。他希望全体教职工以此次竞聘为契机，积极参与其中，敢于挑战、勇于担当，同时也要有“功成不必在我，功成必定有我”的政治站位，为学校的发展贡献自己的力量。
2024年学校重构内设机构，全体中层干部竞聘上岗，不仅展现了学校深化内部管理体制改革的决心，也为广大教职工搭建了一个展示自我的平台，更是一次自我挑战和提升的机会。相信在区教育工作党委的指导下、全体教职员工的共同努力下，此次竞聘上岗工作一定能够取得圆满成功，为学校的新一轮发展选拔出一支想干事、能干事的行政服务管理队伍，在新时代职业教育创新改革的征程中奋楫笃行，竞显担当。
