近日，中智咨询在上海举办了第十六届人力资本调研成果发布会，会议吸引了400多家人力资源管理者到场，为沪上HR揭开了一场人力资源管理领域的知识盛宴，更加助力了企业激活数字化基因、优化人员结构配置、提升人力资本效率——更高阶段进化。中智咨询副总经理周晶女士表示，增长型HR应当注重匹配企业发展所需的核心诉求，更加促成业务型和战略型HR工作落地，即在工作层面释放体力、在思维层面释放脑力、在人文层面增强影响力，而在业绩层面增强HR对公司业务的穿透力。未来HR势必将直面“缺乏数据分析工具和技能、数据孤岛问题与缺乏不同场景应用的方法论模型”三大难题，所幸外包服务、数字化工作方法、人工智能和机器学习正在帮助HR达成“智”的飞跃，其中不乏中智咨询人力资本数据中心强大数据库、岗位评估、薪酬审计、薪酬设计与人效分析等HR-BI 决策支持系统工具。
本次中智咨询基于全国2300家企业样本，聚焦汽车、制造、高科技、金融多个垂直行业并深入到了全行业，第一时间发布了2019-2020年人才市场流动、薪酬激励等关键数据。
【10年趋势速览】 近三年主动离职和被动离职观察：主动离职率下降，被动离职率上升。
2018年国内外形势错综复杂，中美贸易战、美联储加息、P2P爆雷……外部宏观经济景气度下行，存在不确定因素。作用到企业方面，原材料采购成本上升，资金收紧，不仅是小微企业，大型企业也举步维艰。国外通用汽车关闭五大工厂，裁员15%，福特将裁员7万人，宜家裁员5%。国内因“业务调整”“人员优化”“末位淘汰”等原因，知乎裁员20%、京东宣布末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管……同时，2019年裁员潮还在继续，以上观察表现在中智咨询调研数据上，也同样可以看出2018年员工被动离职率为5.3%，相比2017年（3%）提高2.3个百分点。2019年上半年被动离职率为2.6%，相比2018年上半年（2%）提高0.6个百分点。
根据主动离职率信息来讲，从2012年开始，员工主动离职率整体呈平稳下降趋势，2019年上半年员工主动离职率为9.9%，相较2018年上半年（11.2%）下降1.3%，经济增速放缓，宏观经济下行的背景下，员工主动离职更为审慎。
北上广深&新一线&其他二三线城市的员工主动离职率
中智咨询进一步观察到，2018年整体主动离职率呈下降的态势，区分各城市群来看，也是同一趋势。一线城市、新一线城市、二三线城市2019上半年主动离职率较2018年上半年均有不同程度的下降。其中新一线城市降幅明显，2018年新一线城市开展的“抢人计划”迅速吸引了劳动人口涌入，短期内人员流动较为稳定，长期看，地方企业还需重视人才的稳定保留。分区域来看，2019年上半年人员流动从高到低依次是新一线城市、二三线城市和一线城市。
不同投资国别企业的员工主动离职率
国有企业一直以工作稳定著称，对国家规定劳动时间、报酬的执行相对严格，员工得到的劳动保障较为完善，选择国有企业的员工一般忠诚度较高，因此，员工主动离职率在各个企业性质中也是最低，2018年为11.5%，2019年上半年为7%。
民营企业在人力资源的管理方面参差不齐，大部分中小型企业仅通过薪酬实行人才的吸引、管理，其他方面诸如福利的失衡、加班严重等导致员工流失，民营企业的离职率最高，2018年员工主动离职率为21.0%。
外资企业中欧美和日资企业的员工流动和企业文化相关，日资企业崇尚年资、论资排辈、终身雇佣制，员工离职率相对较低（2018年为14.8%），而欧美企业更重视个人价值的体现，2018年主动离职率（16.4%）趋近市场平均值。
转型期/变革期的企业员工主动离职率发现
中智咨询调研发现2019年有组织转型计划或正在实施转型计划的企业占比为20.7%，有业务转型计划或已完成或正在实施的企业占比为23.4%，说明有近一半的企业在寻求变革。痛则变、变则通、通则久，在目前的形势下，可能是企业更好的选择。企业无论是组织转型还是业务转型势必会有岗位、职责和薪酬的变动，有较大的变动的员工无法接受或适应的话会选择主动离职，造成了该类企业较高的主动离职率，均高于19年上半年平均值。
【近十年调薪率总览】调薪趋势总体与经济走势保持一致
中智咨询发布2019年全行业整体调薪率为7.0%，预计2020年调薪率6.5%。中智咨询数据显示，2019年国内整体调薪率经历了2017年和2018年小幅回升的情况下，2019年再次下跌，为7%，相较2018年下降0.8%。而从近十年调薪趋势来看，该趋势与国内宏观经济走势基本保持一致。
2019年民营企业整体调薪最高为7.9%，欧美企业调薪最低为5.8%。2020年预测调薪幅度持续下降
分投资国别来看，2019年不同投资国别调薪率均下降，可以看出，民营企业调薪率下降最为明显，下降0.9个百分点。2018年融资环境收紧，民营企业开始捉襟见肘，与此同时，国家各项制度的出台实施，员工的社保、个税缴纳更加规范，对民营企业来说将是一笔大的成本，勒紧裤腰带过日子将变的尤为迫切，体现在员工调薪上，也会受限较多。
2019年互联网、高科技和医药健康行业调薪率维持在8%以上，消费品、金融在7%以上，其他行业调薪率跌破7；汽车、制造和互联网19年调薪率下降最为明显，分别下降1.2、1.8和1.1个百分点。
2019年各行业调薪也出现不同程度的下滑。互联网、高科技和医药健康行业相较于其他行业仍然处于高速发展的状态，行业调薪仍维持在8%以上。制造、汽车和互联网调薪率下降较多，分别下降1.8、1.2和1.1个百分点。制造业由于上游原材料价格上涨，中美贸易摩擦等原因，企业运营成本增加，经营效益受影响而调薪幅度降低。汽车行业在18年的表现，集中体现在“寒冬”二字，经济增长预期与贸易摩擦、汽车购置优惠政策结束、住房消费的积压、国内消费疲软等都是导致汽车行业低迷的原因，同时，企业调薪也变的保守。18年是互联网行业在最近几年的“至暗时刻”，靠融资造血，资金链断裂，没有清晰稳定的盈利模式，大量的中下部企业面临裁员、调整甚至倒闭的局面。
【2019高薪行业】金融、互联网、房地产，尤其是高管薪酬水平领先明显
区分行业看来，金融、互联网和房地产高管薪酬居前三。行业薪酬中，金融、互联网和房地产薪酬居行业前三，三个行业均有较高的薪酬支付能力，都属于资金或技术密集型企业。物流、能源化工和制造在行业中相对较低。其中，高管和专业技术薪资差异倍数最大的是房地产行业。
近五年，A股上市公司高管薪酬均值持续增长，近三年增速有所增加，2018年增长10%左右。高管薪酬与公司业绩表现挂钩。2017年开始，国家加强对金融行业监管，导致金融行业业绩受到负面影响，高管可获得的薪酬持续走低，和地产等其他5个行业相比，高管薪酬差距进一步缩小，但依然高出其他5个行业。具体到2018年每个行业高管薪酬来看，高管薪酬最大值最高的行业是高科技（1765万），是物流行业的近4倍。而从高管薪酬分布来看，房地产行业高管薪酬的分布离散最大，P90和P10的差距为13.1倍，同为房地产行业的高管，年薪从34万到447万的离散分布。
同时，中智咨询发现，为了激励高管勤勉尽责地为企业公司长期发展服务，上市公司中的股权激励计划不断新增，股权激励常态化，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险。
